NEWSTART · ENTERPRISE TALENT SOLUTIONS
Recrutement spécialisé. Sourcing ciblé. Partenariat durable.
Construire votre pipeline de talents →Canada • USA • Europe • UAE • Morocco • International
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PAROLES DE CLIENTS
Aviation & Aerospace
★★★★★
“From day one, Audrey's communication was flawless, and they delivered transparent market data that gave us a huge competitive edge. Her team even visited our Montreal headquarters to understand our corporate culture firsthand.”Industrial Equipment & Engineering
★★★★★
“The structured recruitment process and clear weekly milestones made a world of difference. Newstart came directly to our Vaudreuil-Dorion offices to demonstrate incredible dedication, transparency, and deep market insight.”
Financial Services & Banking
★★★★★
“We extended the consultant contract we initially hired, and are very happy with the quality they provide.”
Property Management & Real Estate
★★★★★
“Leur processus est ultra-transparent, avec un suivi rigoureux, une communication fluide et un partage précieux des données du marché local.”
Renewable Energy
★★★★★
“Nous avons cherché sans succès des candidats de qualité pendant plus de 6 mois. Finalement, Newstart nous a présenté un électricien qui fait toujours partie de notre équipe aujourd'hui ! Nous sommes extrêmement satisfaits et nous leur faisons entièrement confiance pour tous nos besoins en recrutement. Je les recommande vivement si vous cherchez un partenaire à long terme et des profils de qualité qui s'investissent réellement.”Higher Education
★★★★★
“Newstart brings care and genuine partnership back to recruitment. They shared detailed market intelligence early on, set transparent timelines, and regularly coordinated directly with our hiring managers.”Luxury Real Estate & Property Management
★★★★★
“Très proactif et réactif ! L'équipe de Newstart a fait preuve d'un réel engagement en venant nous rencontrer directement au Maroc pour nous présenter des candidats de grand talent et des données de marché très précises.”Non-Profit & Community Services
★★★★★
“Audrey truly cares about the organizations they support. She provided honest market data and keeping communication transparent throughout the entire recruitment timeline, and we are very happy with our recent hire!”Industrial Safety & Life Safety Systems
★★★★★
“Clear timeline execution, constant status updates, and total transparency. Audrey brought actionable industry salary data that helped us close top-tier candidates quickly.”Heavy Civil & Industrial Construction
★★★★★
“Finding specialized leadership for major industrial builds is tough, but Audrey executed with incredible precision. She took the time to meet with the hiring team, and shared crucial labor market data that ensured we hired the right decision-makers.”EXPERTISE SECTORIELLE
UN PIPELINE PROACTIF
candidats dans notre base
Compétences. Contexte. Motivation.
Des profils choisis selon votre brief.
Suivi candidat à 30, 60 et 90 jours.
COMPARAISON
| Critère | NewStart | Agences traditionnelles / RPO / VMS |
|---|---|---|
| Rapidité | Objectif : premiers profils en 3–5 jours ouvrables.* | Calendrier selon le mandat et les processus. |
| Alignement | Présélection selon le poste, l’équipe et les motivations. | Critères et processus selon le prestataire. |
| Flexibilité | Un poste, un projet ou un partenariat continu. | Périmètre défini au contrat. |
| Suivi après embauche | Suivi candidat à 30 / 60 / 90 jours. | Accompagnement selon le contrat. |
*Délai cible après validation du brief, selon la complexité et le marché. Agences, RPO et VMS sont des modèles distincts ; leurs services varient.
MODÈLES DE PARTENARIAT
Recrutement direct de profils techniques, professionnels ou cadres.
Un brief convenu, un sourcing ciblé, une qualification et une sélection pertinente.
Définir le périmètre →Une croissance d’équipe, plusieurs postes ou une initiative de recrutement.
Des priorités coordonnées, une qualification cohérente et une vision consolidée.
Définir le périmètre →Des besoins récurrents et des relations construites en amont.
Des viviers développés en continu, des revues de priorités et un suivi des candidats.
Définir le périmètre →Un périmètre clair. Des honoraires convenus. Une capacité d’adaptation. Livrables, tarifs, revues et modalités de changement sont définis avant le démarrage.
VOTRE PROCHAIN RECRUTEMENT
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